Apelacja Polski i Węgier w sprawie delegowania pracowników odrzucona

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej oddalił roszczenie Polski i Węgier o uchylenie dyrektywy o delegowaniu pracowników z jednego państwa UE do innego państwa członkowskiego. Dyrektywa stanowi, że pracownicy delegowani muszą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z normami obowiązującymi w kraju przyjmującym. A po 12 (w niektórych przypadkach 18) miesiącach ich warunki zatrudnienia są de facto równe lokalnym.

Dyrektywa została przyjęta w 2018 roku większością głosów. Polska i Węgry były przeciwne tym innowacjom, Litwa, Łotwa, Chorwacja i Wielka Brytania wstrzymały się od głosu. Jak podaje Rzeczpospolita, reformy najbardziej uderzyły w polskie firmy, ponieważ około jedna czwarta delegowanych pracowników w UE pochodzi z tego kraju.

Przedstawiciele Polski i Węgier argumentowali, że przepisy dyrektywy są dyskryminujące. Ograniczają swobodę świadczenia usług i rzekomo opierają się na wadliwej podstawie prawnej. TSUE w całości oddalił obie skargi.

Źródło: logist.today