Czym jest dla nas zrównoważony rozwój?
Zrównoważony rozwój jest dla nas obietnicą prowadzenia biznesu tak, żeby nie zużywać zasobów ziemi szybciej, niż natura jest w stanie je odnawiać. Chcemy, żeby nasze działania były przemyślane i nie szkodziły ani nam, ani przyszłym pokoleniom. To styl życia i prowadzenia biznesu, który jest korzystny dla wszystkich — dla ludzi, dla planety i dla gospodarki.
Co w praktyce oznacza zrównoważony rozwój firm transportowych?
Usługi i produkty służące optymalizacji tras transportowych i pomagające zmniejszyć zużycie paliwa i emisje CO2.
Dzięki zaawansowanym technologiom, E100 skraca długość tras i usprawnia operacje transportowe swoich partnerów, co przekłada się na niższe koszty operacyjne i większą efektywność.
W ramach strategii zrównoważonego rozwoju, firma wprowadziła szczegółowe raportowanie emisji CO2 na fakturach oraz na panelu klienta. Ta funkcja umożliwia partnerom dokładnie monitorować swój ślad węglowy i podejmować działania w celu jego redukcji.
E100 zobowiązuje się do znacznego zmniejszenia naszego operacyjnego śladu węglowego poprzez przyjęcie praktyk zrównoważonego rozwoju.
Odpowiedzialność społeczna
To od zaangażowania i talentu naszych pracowników zależy sukces naszej firmy. Dlatego grupa E100 konsekwentnie inwestuje w tworzenie inkluzywnego i wspierającego środowiska pracy, które promuje różnorodność, równość płci i konstruktywną kulturę organizacyjną.
Równość Płci i Inkluzywność Etniczna
Jesteśmy dumni z naszego zaangażowania na rzecz równości płci. W E100:
- Równość Płci: Naszym celem jest zapewnienie równości płci na wszystkich poziomach organizacji. Dążymy do utrzymania wysokiego odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych, czego wynikiem jest fakt, że udział kobiet w kadrze kierowniczej w grupie E100, w 2024 roku, wyniósł 45%.
- Inkluzywność Etniczna: Promujemy różnorodność kulturową i etniczną, wierząc, że zróżnicowany zespół przynosi nowe perspektywy i innowacje. Każdy pracownik, niezależnie od swojego pochodzenia, ma równe szanse na rozwój i awans.
Równe prawa i możliwości rozwoju
Zapewniamy wszystkim naszym pracownikom równy dostęp do możliwości rozwoju zawodowego:
- Szkolenia i Rozwój: Inwestujemy w programy szkoleniowe, które umożliwiają naszym pracownikom rozwijanie swoich umiejętności i wiedzy. Tworzymy kursy edukacyjne, które zwiększają świadomość ekologiczną i umiejętności związane z redukcją śladu węglowego.
- Transparentne Systemy: Wprowadzamy przejrzyste systemy rekrutacji, oceny pracowniczej, szkoleń, przyznawania nagród oraz awansów, aby każdy pracownik miał jasną ścieżkę kariery.
Konstruktywna Kultura Organizacyjna
Tworzenie wspierającej i konstruktywnej kultury organizacyjnej jest jednym z naszych priorytetów:
- Kultura Oparta na Zaufaniu: Budujemy kulturę firmy opartą na zaufaniu, otwartości na innowacje i dialogu z pracownikami. Wierzymy, że każda opinia jest cenna i zasługuje na wysłuchanie.
- Wzajemna Inspiracja i Wsparcie: Wierzymy, że suma naszych działań, dążeń, wiedzy i umiejętności stanowi o sile naszej firmy. Inspirujemy się nawzajem i wspieramy w dążeniu do wspólnych celów.
Uczciwość i Etyka
- Promowanie Uczciwości: E100 zobowiązuje się do prowadzenia działalności w sposób etyczny i uczciwy. Wprowadzamy praktyki i procedury, które zapewniają transparentność i zgodność z najwyższymi standardami etycznymi.
- Edukacja i Świadomość: Regularnie organizujemy szkolenia z zakresu etyki i uczciwości, aby każdy pracownik był świadomy swoich obowiązków i mógł działać zgodnie z wartościami firmy.
Ład korporacyjny
Jesteśmy głęboko przekonani, że transparentność, odpowiedzialność i etyka są kluczowe dla trwałego sukcesu naszej firmy. Dlatego w E100 starannie wdrażamy dobre praktyki ładu korporacyjnego, które zapewniają najwyższe standardy etyczne i wspierają nasze zaangażowanie w odpowiedzialne prowadzenie działalności biznesowej.
Nasze Zasady Ładu Korporacyjnego
- Promowanie Uczciwości: W trosce o najwyższe standardy, wdrożyliśmy zasady, które pomagają nam utrzymać najwyższy poziom uczciwości i przejrzystości. Każdy pracownik i partner biznesowy jest zobowiązany do przestrzegania naszego Kodeksu Etyki Biznesu oraz zasad promujących uczciwe praktyki.
- Kodeks Etyki Biznesu i Zasady Promujące Uczciwość: Wprowadziliśmy te dokumenty, aby wzmocnić transparentność naszych operacji i zapewnić, że wszelkie działania są zgodne z najwyższymi standardami etycznymi. Wszyscy pracownicy przejdą szkolenia z zakresu zgodności do końca 2025 roku, co pozwoli im lepiej rozumieć i przestrzegać tych zasad.
Ochrona i Wsparcie dla Pracowników
- Bezpieczne i Sprawiedliwe Środowisko Pracy: Naszym priorytetem jest tworzenie bezpiecznego, sprawiedliwego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Dzięki wprowadzeniu jasnej polityki i procedur dbamy o dobrostan naszych pracowników na każdym poziomie organizacji.
- Kodeks Postępowania: Prowadzimy nasze działania zgodnie z prawem i w oparciu o najwyższe standardy etyczne. Rozwijamy współpracę z dostawcami towarów i usług w oparciu o Kodeks Partnera Biznesowego, który obejmuje zasady przestrzegania praw człowieka, ochrony środowiska, zasad BHP oraz etyki prowadzenia biznesu.
Wzmocnienie Transparentności
- Raportowanie ESG: Zobowiązujemy się do publikowania raportów niefinansowych począwszy od 2025 roku. Te raporty będą odzwierciedlać nasze wysiłki na rzecz zrównoważonego rozwoju, zapewniając transparentność i odpowiedzialność wobec naszych interesariuszy.
- Analiza Ryzyk i Szans: W celu dalszego zwiększenia transparentności, powołaliśmy struktury do wypracowania strategii ESG, programów działania w poszczególnych obszarach oraz koordynowania ich wdrożenia. Regularnie przeprowadzamy analizę ryzyk i szans klimatycznych oraz ekonomicznych, aby lepiej zrozumieć i zarządzać naszym wpływem na otoczenie.
Działalność dobroczynna
Pomoc dla Ukrainy
Dostarczenie pomocy humanitarnej:
- Organizujemy transporty z żywnością, lekami, odzieżą i sprzętem medycznym, wspierając ludność cywilną i uchodźców.
- Wsparcie logistyczne: Wykorzystujemy naszą sieć transportową i doświadczenie, by dostarczać pomoc tam, gdzie jest najbardziej potrzebna.
- Akcje charytatywne i zbiórki: Angażujemy pracowników, klientów i partnerów w działania na rzecz Ukrainy.
Więcej informacji na stronie E100.eu/WeHelp
Kapitał Ludzki
Rozumiemy, że rozwój naszych pracowników i partnerów jest fundamentem naszego sukcesu. Dlatego stawiamy na edukację i integrację, tworząc kursy oraz kluby, które wspierają rozwój osobisty i zawodowy, a także promują zdrowy tryb życia i zrównoważony rozwój.
Kursy Edukacyjne
- Edukacja Ekologiczna: Oferujemy kursy dla naszych pracowników i partnerów, które zwiększają ich świadomość ekologiczną. Wkrótce uruchomimy nowy kurs dotyczący śladu węglowego, aby pomóc zrozumieć jego znaczenie i sposoby jego redukcji.
Kluby Integracyjne
- E100 Running Club: Nasz klub biegowy łączy aktywność fizyczną z przyjemnością i integracją pracowników.
- Klub Piłki Nożnej i Siatkówki: Organizujemy regularne mecze, które sprzyjają zdrowemu stylowi życia i budowaniu zespołu.
- Klub Gier Planszowych: Spotkania z grami planszowymi, które rozwijają umiejętności strategiczne i wzmacniają relacje między pracownikami.
- Sponsorowanie Tatra Fest: Wspieramy wydarzenia takie jak Tatra Fest, które promują kulturę i aktywny wypoczynek.
