Kas Tavuprāt ir ilgtspējīga attīstība?
Ilgtspējīga attīstība mums nozīmē solījumu vadīt savu uzņēmējdarbību tā, lai neizlietotu dabas resursus ātrāk, nekā tie spēj atjaunoties. Vēlamies, lai mūsu darbības būtu pārdomātas un nenodarītu kaitējumu nedz mums, nedz arī turpmākajām paaudzēm. Tas ir dzīves stils un uzņēmējdarbības stils, kas ir labvēlīgs visiem - cilvēkiem, planētai un ekonomikai.
Ko praksē nozīmē pārvadājumu uzņēmumu ilgtspējīga attīstība?
Pakalpojumi un produkti, kas ir paredzēti pārvadājumu maršrutu optimizēšanai un tādi, kas palīdz mazināt degvielas patēriņu un CO2 emisiju.
Pateicoties inovatīvajām tehnoloģijām E100 saīsina maršrutu garumu un padara efektīvākus mūsu partneru pārvadājumu darījumus, kā rezultātā samazinās operatīvie izdevumi un paaugstinās produktivitāte.
Ilgtpējīgas attīstības stratēģijas ietvaros uzņēmums ieviesa detalizētu atskaišu iesniegšanu par CO2 emisijām, iekļaujot to faktūrrēķinos un klienta panelī. Šī funkcija ļauj partneriem precīzi uzraudzīt savu oglekļa pēdu nospiedumu un veikt darbības, vērstas uz tā mazināšanu.
E100 apņemas būtiski mazināt mūsu operatīvo oglekļa pēdas nospiedumu, ieviešot ilgstpējīgas attīstības praksi.
Sociāla atbildība
Tieši no mūsu darbinieku iesaistes un talanta ir atkarīgi mūsu uzņēmuma panākumi. Tāpēc E100 grupa mērķtiecīgi investē inkluzīvas un atbalstošas darba vides izveidē, kas atbalsta daudzveidību, dzimumu vienlīdzību un konstruktīvu organizatorisko kultūru.
Dzimumu vienlīdzība un etniskā inkluzivitāte
Mēs lepojamies ar savu ieguldījumu dzimumu vienlīdzības ieviešanā. E100:
- Dzimumu vienlīdzība: Mūsu mērķis ir nodrošināt dzimumu vienlīdzību visos organizācijas līmeņos. Mēs tiecamies uz augsta sieviešu procenta rādītāja noturēšanu vadošajos amatos, kā rezultātā E100 grupas vadošā personāla sieviešu sastāvs 2024. gadā sastādīja 45%.
- Etniskā inkluzivitāte: Mēs atbalstām kultūras un etnisko daudzveidību, ticot, ka līdzsvarots un ilgtspējīgs kolektīvs nes jaunas perspektīvas un inovācijas. Katram darbiniekam, neatkarīgi no savas izcelsmes, ir iespējas uz attīstību un karjeras izaugsmi.
Vienlīdzīgas tiesības un attīstības iespējas
Mēs nodrošinām visiem mūsu darbiniekiem vienlīdzīgu piekļuvi profesionālai attīstībai:
- Apmācības un attīstība: Investējam mācību programmās, kas ļauj mūsu darbiniekiem attīstīt savas prasmes un zināšanas. Veidojas izglītojošos kursus, kas palielina ekoloģisko apziņu un prasmes, kas saistītas ar oglekļa pēdu nospiedumu mazināšanu.
- Caurskatāmas sistēmas: Ieviešam caurskatāmas darbinieku atlases, novērtēšanas, apmācību, darbinieku pamudinošu apbalvojumu un karjeras attīstības sistēmas, lai ikkatram darbiniekam būtu skaidrs karjeras ceļš.
Konstruktīva organizatoriskā kultūra
Atbalstošas un konstruktīvas organizatoriskas kultūras veidošana ir viena no mūsu prioritātēm:
- Kultūras, kas balstās uzticēšanās: veidojam uz uzticēšanos, atklātību uz inovācijām un dialogu ar darbiniekiem balstītu uzņēmuma kultūru. Ticam, ka katrs viedoklis ir nozīmīgs un jāuzklausa.
- Savstarpēja iedvesmošanās un atbalsts: Mēs ticam, ka mūsu darbību, tiekšanās, zināšanu un prasmju summa nosaka mūsu uzņēmuma jaudu. Mēs iedvesmojam un atbalstām viens otru tieksmē uz kopīgiem mērķiem.
Godīgums un ētika
- Godīguma veicināšana: E100 apņemas veikt saimniecisko darbību, ievērojot ētiku un godīgi. Ieviešam praksi un procedūras, kas nodrošina caurskatāmību un atbilstību visaugstākajiem ētikas standartiem.
- Izglītošana un apziņa: Regulāri organizējam apmācības ētikas un godīguma jomā, lai katrs darbinieks apzinātos savus pienākumus un varētu rīkoties saskaņā ar uzņēmuma vērtībām.
Korporatīvā kārtība
Mēs esam dziļi pārliecināti, ka caurskatāmība, atbildība un ētika ir atslēga uz mūsu uzņēmuma ilgstošiem panākumiem. Tāpēc E100 rūpīgi ieviešam korporatīvās kārtības labo praksi, kas nodrošina augstākos ētikas standartus un atbalsta mūsu iesaisti atbildīgajā uzņēmējdarbībā.
Mūsu korporatīvās kārtības noteikumi
- Godīguma veicināšana: Rūpējoties par augstākajiem standartiem, ieviesām noteikumus, kas palīdz mums uzturēt visaugstāko godīguma un caurskatāmības līmeni. Katrs darbinieks un biznesa partneris apņemas ievērot mūsu Biznesa ētika kodeksu un godīgu praksi veicinošos noteikumus.
- Biznesa ētikas un godīgu praksi veicinošie noteikumi: Ieviesām šos dokumentus, lai stiprinātu mūsu operāciju caurskatāmību un nodrošinātu, ka visas darbības atbilst mūsu augstākajiem ētikas standartiem. Visi darbinieki tiks apmācīti atbilstības jomā līdz 2025. gada beigām, kas ļaus viņiem labāk izprast un ievērot šos noteikumus.
Darbinieku aizsardzība un atbalsts
- Droša un godīga darba vide: Mūsu prioritāte ir drošas, godīgas un atbalstošas vides izveide priekš mūsu darbiniekiem. Pateicoties skaidras politikas un procedūru ieviešanai, rūpējamies par mūsu darbinieku labklājību katrā organizācijas līmenī.
- Rīcības kodekss: Veicam mūsu darbības saskaņā ar likumu un pamatojoties uz mūsu augstākajiem ētikas standartiem. Attīstām sadarbību ar preču un pakalpojumu piegādātājiem balstoties uz Biznesa partnera kodeksu, kas aptver cilvēktiesību, vides aizsardzības, darba drošības un higiēnas, kā arī uzņēmējdarbības ētikas ievērošanas noteikumus.
Caurskatāmības stiprināšana
- Atskaites ESG: Mēs apņēmāmies publiskot nefinanšu atskaites sākot ar 2025. gadu. Šīs atskaites uzrādīs mūsu darbības, vērstas uz ilgtspējīgas attīstības atbalstu, nodrošinot caurskatāmību un atbildību pret mūsu partneriem.
- Risku un iespēju analīze: Turpmākai caurskatāmības uzlabošanai izveidojām vienības ESG stratēģijas un rīcības programmu dažādās jomās izstrādei, kā arī to ieviešanas koordinēšanai. Regulāri veicam risku un klimatisko un ekonomisko iespēju analīzi, lai labāk izprastu un pārvaldītu mūsu ietekmi uz apkārtējo vidi.
Labdarība
Palīdzība Ukrainai
Humanitārās palīdzības piegāde:
- Organizējas pārtikas, zāļu, apģērbu un medicīnas aprīkojuma transportēšanu, atbalstot civilos iedzīvotājus un bēgļus.
- Loģistikas atbalsts: Izmantojam mūsu pārvadājumu tīklu un pieredzi, lai nogādātu palīdzību tur, kur tā ir visvairāk nepieciešama.
- Labdarības akcijas un līdzekļu vākšana: Iesaistām darbiniekus, klientus un partnerus, lai sniegtu palīdzību Ukrainai.
Cilvēkresursi
Saprotam, ka mūsu darbinieku un partneru attīstība ir mūsu panākumu pamatā. Tāpēc ieguldām izglītošanā un integrācijā, veidojot kursus un klubus, kas atbalsta personīgo un profesionālo pilnveidi, ka arī popularizē veselīgu dzīvesveidu un ilgtspējīgu attīstību.
Izglītojošie kursi
- Izglītošana ekoloģijas jomā: Piedāvājam mūsu darbiniekiem un partneriem kursus, kas paplašinās viņu ekoloģisko pašapziņu. Drīzumā nāksim klajā ar jaunu kursu par oglekļa pēdu atspiedumiem, lai palīdzētu izprast to nozīmi un mazināšanas veidus.
Integrēšanās klubi
- E100 Running Club: Mūsu skrējēju klubs apvieno fiziskās aktivitātes ar darbinieku prieku un integrāciju.
- Futbola un volejbola klubs: Regulāri organizējas turnīrus, kas veicina veselīgo dzīves stilu un komandas veidošanu.
- Planšetspēļu klubs: Tikšanās ar planšetspēlēm, kas attīsta stratēģiskās spējas un stiprina attiecības darbinieku starpā.
- Tatra Fest sponsorēšana: Atbalstām notikumus, tādus kā Tatra Fest, kas popularizē kultūru un aktīvu atpūtu.
