Ce înseamnă pentru noi sustenabilitatea?
Sustenabilitatea este promisiunea noastră de a desfășura afaceri într-un mod care nu epuizează resursele Pământului mai repede decât natura le poate regenera. Ne dorim ca acțiunile noastre să fie chibzuite și să nu dăuneze nouă sau generațiilor viitoare. Este un stil de viață și o abordare de afaceri care aduce beneficii tuturor — oamenilor, planetei și economiei.
Ce înseamnă sustenabilitatea în practică pentru companiile de transport?
Servicii și produse orientate spre optimizarea rutelor de transport și reducerea consumului de combustibil și a emisiilor de CO₂.
Datorită tehnologiei avansate, E100 scurtează rutele și îmbunătățește operațiunile de transport pentru partenerii săi, rezultând costuri operaționale mai mici și o eficiență mai mare.
Ca parte a strategiei noastre de sustenabilitate, compania a introdus raportarea detaliată a emisiilor de CO₂ pe facturi și în portalul clienților. Această funcționalitate le permite partenerilor să monitorizeze cu precizie amprenta lor de carbon și să ia măsuri pentru reducerea acesteia.
E100 se angajează să reducă semnificativ amprenta de carbon operațională prin adoptarea de practici sustenabile.
Responsabilitate socială
Succesul companiei noastre depinde de implicarea și talentul angajaților. De aceea, Grupul E100 investește constant în crearea unui mediu de lucru incluziv și de sprijin, care promovează diversitatea, egalitatea de gen și o cultură organizațională constructivă.
Egalitatea de gen și incluziunea etnică
Ne mândrim cu angajamentul nostru față de egalitatea de gen. La E100:
- Egalitate de gen: Obiectivul nostru este să asigurăm egalitate de gen la toate nivelurile organizației. Vizăm menținerea unui procent ridicat de femei în funcții de conducere. În 2024, femeile ocupau 45% din pozițiile de leadership din Grupul E100.
- Incluziune etnică: Promovăm diversitatea culturală și etnică, crezând că o echipă diversă aduce perspective noi și inovație. Fiecare angajat, indiferent de origini, are șanse egale de creștere și promovare.
Drepturi egale și oportunități de dezvoltare
Asigurăm acces egal la dezvoltare profesională pentru toți angajații noștri:
- Formare și dezvoltare: Investim în programe de formare care permit angajaților noștri să își dezvolte abilitățile și cunoștințele. Creăm cursuri educaționale care sporesc conștientizarea problemelor de mediu și abilitățile legate de reducerea amprentei de carbon.
- Sisteme transparente: Implementăm sisteme transparente pentru recrutare, evaluarea performanțelor, formare, recompense și promovări, astfel încât fiecare angajat să aibă o traiectorie profesională clară.
Cultura organizațională constructivă
Crearea unei culturi organizaționale constructive și de sprijin este una dintre prioritățile noastre:
- Cultură bazată pe încredere: Construim o cultură organizațională bazată pe încredere, deschidere către inovare și dialog cu angajații. Credem că fiecare opinie contează și merită să fie ascultată.
- Inspirație și sprijin reciproc: Credem că suma acțiunilor, aspirațiilor, cunoștințelor și abilităților noastre definește puterea companiei noastre. Ne inspirăm și ne sprijinim reciproc în eforturile noastre de a atinge obiective comune.
Integritate și etică
- Promovarea integrității: E100 se angajează să funcționeze în mod etic și cu integritate. Implementăm practici și proceduri care asigură transparența și respectarea celor mai înalte standarde etice.
- Educație și conștientizare: Organizăm periodic cursuri de formare în domeniul eticii și integrității, astfel încât fiecare angajat să înțeleagă responsabilitățile care îi revin și să acționeze în conformitate cu valorile companiei.
Guvernanța corporativă
Suntem profund convinși că transparența, responsabilitatea și etica sunt esențiale pentru succesul pe termen lung al companiei noastre. De aceea, E100 implementează cu atenție bune practici de guvernanță corporativă pentru a asigura cele mai înalte standarde etice și pentru a sprijini angajamentul nostru față de afaceri responsabile.
Principiile noastre de guvernanță corporativă
- Pentru a menține cele mai înalte standarde, am introdus principii care ne ajută să susținem integritatea și transparența. Fiecare angajat și partener de afaceri este obligat să respecte Codul nostru de etică în afaceri și regulile care promovează practicile corecte.
- Codul de etică în afaceri și principiile de promovare a integrității: Aceste documente consolidează transparența operațiunilor noastre și garantează că toate acțiunile respectă cele mai înalte standarde etice. Toți angajații vor urma cursuri de formare în materie de conformitate până la sfârșitul anului 2025, pentru a înțelege și respecta mai bine aceste principii.
Protecție și sprijin pentru angajați
- Mediu de lucru sigur și echitabil: Prioritatea noastră este să creăm un mediu de lucru sigur, echitabil și favorabil pentru toți angajații. Există politici și proceduri clare pentru a asigura bunăstarea angajaților la toate nivelurile organizației.
- Codul de conduită: Ne desfășurăm activitatea în conformitate cu legea și cu cele mai înalte standarde etice. Colaborăm cu furnizorii de bunuri și servicii pe baza Codului nostru pentru parteneri de afaceri, care include principii privind protecția drepturilor omului, protecția mediului, sănătatea și siguranța la locul de muncă și etica în afaceri.
Consolidarea transparenței
- Raportare ESG: Ne angajăm să publicăm rapoarte non-financiare începând cu 2025. Aceste rapoarte vor reflecta eforturile noastre pentru dezvoltare sustenabilă, asigurând transparență și responsabilitate față de părțile interesate.
- Analiza riscurilor și oportunităților: Pentru a spori și mai mult transparența, am creat structuri pentru elaborarea strategiilor ESG, a programelor de acțiune în diverse domenii și pentru coordonarea implementării acestora. Analizăm periodic riscurile și oportunitățile climatice și economice pentru a înțelege și gestiona mai bine impactul nostru asupra mediului.
Activități caritabile
Sprijin pentru Ucraina
Furnizarea de ajutor umanitar:
- Organizăm transporturi cu alimente, medicamente, îmbrăcăminte și echipamente medicale pentru a sprijini civilii și refugiații.
- Suport logistic: Folosim rețeaua noastră de transport și experiența acumulată pentru a livra ajutoare acolo unde este cea mai mare nevoie de ele.
- Acțiuni caritabile și strângeri de fonduri: Implicăm angajații, clienții și partenerii în eforturile de sprijinire a Ucrainei.
Mai multe informații: E100.eu/WeHelp
Capital uman
Înțelegem că dezvoltarea angajaților și partenerilor noștri este fundamentul succesului. De aceea, ne concentrăm pe educație și integrare, creând cursuri și cluburi care sprijină dezvoltarea personală și profesională, promovează un stil de viață sănătos și susțin sustenabilitatea.
Cursuri educaționale
- Educație ecologică: Oferim cursuri pentru angajați și parteneri pentru a spori conștientizarea ecologică. Un nou curs despre amprenta de carbon va fi lansat în curând, ajutând la înțelegerea importanței acesteia și a modului de reducere.
Cluburi de integrare
- Clubul de alergare E100: Clubul nostru de alergare combină activitatea fizică cu distracția și integrarea angajaților.
- Cluburi de fotbal și volei: Organizăm meciuri regulate pentru a promova un stil de viață sănătos și spiritul de echipă.
- Clubul de jocuri de societate: Întâlniri cu jocuri de societate care îmbunătățesc gândirea strategică și consolidează relațiile dintre angajați.
- Sponsorizarea Tatra Fest: Sprijinim evenimente precum Tatra Fest, care promovează cultura și petrecerea activă a timpului liber.
