Mis on Sinu arvates jätkusuutlik areng?
Meie jaoks tähendab jätkusuutlik areng juhtida oma ettevõtlust selliselt, et me ei kulutaks loodusressursse ära kiiremini kui need taastuda suudavad. Soovime, et meie tegevus oleks läbimõeldud ja ei kahjustaks ei meid ega ka tulevasi põlvkondi. See on elustiil ja ettevõtlusstiil, mis on soodne kõigi jaoks — inimeste, planeedi ja majanduse jaoks.
Mida tähendab veoettevõtete jätkusuutlik areng praktikas?
Veomarsruutide optimeerimiseks mõeldud teenused ja tooted ning teenused ja tooted, mis aitavad vähendada kütusekulu ja CO2 heidet.
Tänu innovatiivsele tehnoloogiale lühendab E100 marsruute ja muudab meie partnerite veotehingud efektiivsemateks, mille tulemusena vähenevad operatiivkulud ja kasvab tootlikkus.
Jätkusuutliku arengu strateegia raames juurutas ettevõte detailsete aruannete esitamise CO2 heite kohta, lisades selle faktuurarvetele ja kliendipaneeli. See funktsioon võimaldab partneritel täpselt jälgida oma süsinikujalajälge ja viia ellu selle vähendamisele suunatud tegevusi.
Jätkusuutliku arengu praktikat juurutades tõotab E100 meie operatiivset süsinikujalajälge oluliselt vähendada.
Sotsiaalne vastutus
Meie ettevõtte saavutused sõltuvad otseselt meie töötajate kaasatusest ja andekusest. Seepärast investeerib E100 grupp sihipäraselt inklusiivse ja toetava töökeskkonna loomisesse, mis toetab mitmekesisust, sugude võrdõiguslikkust ja konstruktiivset organisatsioonikultuuri.
Sugude võrdõiguslikkus ja etniline inklusiivsus
Tunneme uhkust oma panuse üle sugude võrdõiguslikkuse juurutamisel. E100:
- Sugude võrdõiguslikkus: meie eesmärgiks on tagada sugude võrdõiguslikkus organisatsiooni kõigil tasanditel. Me püüdleme naiste kõrge protsentuaalse näitaja säilitamise poole juhtivatel ametikohtadel, mille tulemusena koosnes E100 grupi juhtivpersonal 2024. aastal 45% naistest.
- Etniline inklusiivsus: me toetame kultuurilist ja etnilist mitmekesisust, uskudes, et tasakaalustatud ja jätkusuutlik kollektiiv kannab endas uusi perspektiive ja innovatsiooni. Sõltumata oma päritolust on igal töötajal võimalus areneda ja tõusta karjääriredelil.
Võrdsed õigused ja arenguvõimalused
Me tagame kõikidele meie töötajatele võrdse ligipääsu professionaalsele arengule:
- Koolitus ja areng: investeerime koolitusprogrammidesse, mis võimaldavad meie töötajatel arendada oma oskusi ja teadmisi. Loome harivaid kursusi, mis kasvatavad ökoloogilist teadlikkust ja süsinikujalajälgede vähendamisega seotud oskusi.
- Läbipaistvad süsteemid: juurutame läbipaistvad töötajate valimise, hindamise, koolituse, töötajaid stimuleerivate auhindade ja karjääri arengu süsteemid, et iga töötaja jaoks oleks selge tema tee karjääriredelil.
Konstruktiivne organisatsioonikultuur
Toetava ja konstruktiivse organisatsioonikultuuri kujundamine on üks meie prioriteetidest:
- Kultuur, mis tugineb usaldusele: kujundame organisatsioonikultuuri, mis tugineb usaldusele, innovatsioonile avatusele ja dialoogile töötajatega. Usume, et iga seisukoht on oluline ja ärakuulamist väärt.
- Üksteise inspireerimine ja toetamine: usume, et meie ettevõtte tugevuse määrab ära meie tegevuste, püüdluste ja oskuste summa. Me inspireerime ja toetame üksteist püüdluses ühiste eesmärkide poole.
Ausus ja eetika
- Aususe edendamine: E100 tõotab majandustegevuse teostamisel järgida eetikat ja ausust. Juurutame praktikat ja protseduure, mis tagavad läbipaistvuse ja vastavuse kõige kõrgematele eetikastandarditele.
- Harimine ja teadlikkus: regulaarselt korraldame eetika- ja aususealaseid koolitusi, et iga töötaja teadvustaks oma kohustusi ja suudaks tegutseda kooskõlas ettevõtte väärtustega.
Korporatiivne kord
Oleme sügavalt veendunud, et läbipaistvus, vastutus ja eetika on meie ettevõtte pikaajalise edu võtmeks. Seetõttu juurutame E100-s hoolega korporatiivse korra head praktikat, mis tagab kõrgeimad eetikastandardid ja toetab meie kaasatust vastutustundlikku ettevõtlusse.
Meie korporatiivse korra tingimused
- Aususe edendamine: kõrgeimate standardite eest hoolitsedes juurutasime tingimused, mis aitavad meil hoida ausust ja läbipaistvust kõige kõrgemal tasemel. Iga töötaja ja äripartner kohustub järgima meie Ärieetikakoodeksit ja ausat praktikat edendavaid tingimusi.
- Ärieetikat ja ausat praktikat edendavad tingimused: juurutasime need dokumendid meie operatsioonide läbipaistvuse tugevdamiseks ja selleks, et tagada kogu meie tegevuse vastavust meie kõrgeimatele eetikastandarditele. Vastavuse valdkonnas koolitatakse kõik töötajad 2025. aasta lõpuks, mis võimaldab neil neid tingimusi paremini mõista ja järgida.
Töötajate kaitse ja tugi
- Turvaline ja aus töökeskkond: turvalise, ausa ja toetava keskkonna loomine meie töötajatele on meie prioriteediks. Tänu selge poliitika ja protseduuride juurutamisele hoolitseme me oma töötajate heaolu eest organisatsiooni igal tasandil.
- Käitumiskoodeks: oma tegevuses lähtume seadusest ja tugineme meie kõrgeimatele eetikastandarditele. Koostöö arendamisel kaupade ja teenuste tarnijatega tugineme Äripartneri koodeksile, mis hõlmab inimõiguste-, keskkonnakaitse-, tööohutus- ja tööhügieeni- ning ettevõtluseetika järgimise tingimusi.
Läbipaistvuse tugevdamine
- Aruanded ESG: kohustume avaldama mittefinantsaruanded alates 2025. aastast. Need aruanded näitavad meie jätkusuutlikku arengut toetavaid tegevusi, tagades läbipaistvuse ja vastutuse meie partnerite ees.
- Riskide ja võimaluste analüüs: edaspidiseks läbipaistvuse parandamiseks lõime üksused ESG strateegia ja tegevusprogrammi väljatöötamiseks erinevates valdkondades ning ka nende juurutamise koordineerimiseks. Regulaarselt teeme riski- ja klimaatiliste ja majanduslike võimaluste analüüsi, et paremini mõista ja hallata meie mõju ümbritsevale keskkonnale.
Heategevus
Ukraina abistamine
Humanitaarabi saatmine:
- Tsiviilelanike ja põgenike toetamiseks organiseeritakse toiduainete, ravimite, rõivaste ja meditsiinivarustuse transporti.
- Logistiline tugi: kasutame meie vedudevõrku ja kogemust abi toimetamiseks sinna, kus seda kõige enam vajatakse.
- Heategevuskampaaniad ja vahendite kogumine: Ukraina abistamiseks kaasame töötajaid, kliente ja partnereid.
Rohkem informatsiooni veebilehel E100.eu/WeHelp
Inimressursid
Mõistame, et meie saavutuste aluseks on meie töötajate ja partnerite areng. Seetõttu panustame harimisse ja integratsiooni, luues kursusi ja klubisid, mis toetavad isiklikku ja erialast täiustumist ning populariseerivad tervislikku eluviisi ja jätkusuutlikku arengut.
Harivad kursused
- Ökoloogiaalane harimine: pakume meie töötajatele ja partneritele nende ökoloogilist teadlikkust laiendavaid kursusi. Peatselt tuleme välja uue kursusega süsinikujalajälgedest, et aidata mõista nende tähendust ja vähendamise viise.
Integreerimisklubid
- E100 Running Club: meie jooksjateklubi ühendab füüsilise aktiivsuse töötajate rõõmu ja integratsiooniga.
- Jalgpalli ja võrkpalliklubi: regulaarselt organiseerime turniire, mis edendavad tervislikku elustiili ja meeskonna loomist.
- Tahvlimängude klubi: kohtumised tahvlimängudel, mis arendavad strateegilisi oskusi ja tugevdavad töötajatevahelisi suhteid.
- Tatra Fest sponsoreerimine: toetame sündmusi nagu näiteks Tatra Fest, mis populariseerib kultuuri ja aktiivset puhkust.
