Od dziś pracodawca może prewencyjnie sprawdzać trzeźwość pracowników 

21 lutego wchodzą w życie nowe przepisy związane z kontrolą trzeźwości pracowników. Pracodawca może wprowadzić w miejscu pracy prewencyjne kontrole pod kątem obecności we krwi alkoholu lub innych środków odurzających. Obowiązują go jednak pewne ograniczenia.

Przede wszystkim taka prewencyjna kontrola może mieć miejsce tylko wtedy, gdy służy do ochrony życia i zdrowia lub ochrony mienia. Co to oznacza w praktyce? Pod lupę powinny być brane w szczególności zawody takie jak na przykład budowlańcy, kierowcy zawodowi czy pracownicy obsługujący różnego rodzaju maszyny i urządzenia techniczne. W ich przypadku bowiem praca “pod wpływem” wiąże się z narażaniem siebie i innych na niebezpieczne sytuacje.

Banners block

O tym, że w firmie zostają wprowadzone prewencyjne badania trzeźwości pracodawca musi poinformować pisemnie, z minimum 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Dokładny opis tego w jaki sposób będą przeprowadzane badania musi się znaleźć w wewnętrznym regulaminie firmowym. W dokumencie należy wskazać jaka grupa osób będzie poddawana kontroli, jak często kontrole będą miały miejsce oraz jakie urządzenie będzie do tego używane.

Jeśli zaś chodzi o sytuacje, gdy zachowanie pracownika wskazuje na nietrzeźwość, pracodawca może wykonać badanie samodzielnie lub zlecić je policji. Jeśli pracownik nie podda się dobrowolnie badaniu, uznaje się, że danego dnia był nieobecny w pracy i nie należy mu się wynagrodzenie.

Przepisy nie precyzują jakie konsekwencje powinny spotkać nietrzeźwego pracownika. To pracodawca decyduje o upomnieniu, naganie, karze pieniężnej czy nawet natychmiastowym rozwiązaniu z nim umowy.