17 июня 2021, Четверг
На сайт E100

Поделиться статьей

5 июня 2020 г.

Карантин, труд, май или европейский рынок труда после COVID-19

С новым мировым порядком жизнь меняется быстрее, чем мы могли себе представить. Кто мог предполагать, что за такое короткое время бизнес массово перейдет на удаленную работу? С завершением пандемии не все захотят возвращаться в офисы, да и некоторых работодателей «удаленка» тоже устраивает. Поэтому сейчас остается только приспособиться к новым условиям и стараться быть ценным сотрудником.

Исследования показывают, что несколько миллионов рабочих мест находятся под угрозой, если карантин продлится еще в течение нескольких месяцев. Именно поэтому люди должны адаптироваться к приобретению новых навыков и опыту.

Тенденции работы во время COVID-19

Мир изменился, миллионы людей поменяли образ жизни, появился новый бизнес, начинаются различные стартапы, а многие компании, несмотря на улучшение эпидемиологической ситуации, продолжают работать удаленно. Теперь, чтобы быть востребованным, людям нужно стать уверенными пользователями ПК, иметь хорошее подключение к Интернету, пользоваться другими цифровыми устройствами, освоить многие специализированные программы и т.д. Возможно, придется даже приобрести навыки программирования, знания программного обеспечения, повысить навыки грамотного письма. Большинство из этих скилов не были необходимы в доковидном мире, однако COVID и мир пост-COVID однозначно потребуют этих навыков.

Некоторые компании смирились с тем, что они не вернутся в офисы, когда пандемия закончится. Ведь если они могут продуктивно работать удаленно, тогда нет необходимости арендовать помещения для проведения совещаний и встреч. Кроме того, в течение 2020 года Интернет-инфраструктура развилась до уровня, позволяющего удовлетворить любые потребности работы на дому.

Однако, в условиях «удаленки» многие люди могут столкнуться с тем, что понятие «8-часовой рабочий день», уйдет в небытие. Ведь работники постоянно находятся в сети. И здесь уже именно самому сотруднику нужно будет четко ограничивать время для работы, семьи, досуга и отдыха. 

Что ждет рынок труда в будущем?

В последние годы было много домыслов о том, как будет выглядеть работа будущего. Все чаще говорили о том, что роботы и другие автоматизированные системы заменят людей. Но во всех этих домыслах и прогнозах, конечно же, не учитывалось влияние пандемии COVID-19. Еще несколько месяцев назад никто не мог поверить, что когда-либо может произойти вспышка болезни, которая поставит мир на колени и приведет к полной изоляции.

Сейчас до конца сложно понять, как будет выглядеть работа будущего, но уже в данное время известны факторы, которые, несомненно, будут на это влиять.

  • Цифровая трансформация

Интернет должен стимулировать инновации и эволюцию. Научно-фантастический мир, который мы всегда видели по телевизору, обрушится на нас быстрее, чем мы могли себе представить. Цифровое преобразование будет ускорено. Информация станет доступна всем и каждому. А это приведет к тому, что работа будет выполняться быстрее и с большей гибкостью.

  • Резкое сокращение числа менеджеров среднего звена и консультантов

Посредники и консультанты долгое время были неотъемлемой частью традиционного способа работы. Тем не менее, это обязательно изменится, поскольку мы движемся вперед в будущее. Потребность в менеджерах проектов и консультантах будет меньше, а роли менеджеров исчезнут.

  • Сокращение количества командировок

Деловые поездки всегда были возможностью переключиться от офисной работы. Но это изменится в пост- COVID-ом мире. Так, общение между потенциальными партнерами, клиентами, инвесторами и коллегами будет цифровым. Прямо из своей гостиной вы можете завоевать репутацию, пообщаться с инвесторами и партнерами из других стран и заключить выгодный контракт.

  • Увеличение удаленных и внештатных работников

Неизбежен резкий рост числа людей, работающих на дому. Это будет необходимо для сокращения персонала, когда это необходимо.

По материалам jobsora.com и других интернет-источников

Поделиться

Другие статьи

Популярные статьи